当你在为一份实习 offer 焦虑时，殊不知你的学长学姐已经深陷在 996工作制的水深火热之中...
先不说加班费、调休、摔手机、开除、仲裁以及留言区的各种声音，单单是“996”就已经让很多人很不能忍了...
996
工作日早9点到晚9点上班，一周工作6天。
（通常996的同学，其实晚上9点都下不了班。）
不仅如此，许多行业早已突破“996”，进阶“724”，一周上班7天，24个小时随时随地待命。
从“996”到“724”， 越来越多的企业鼓励员工加班，并把加班当作企业文化，用以体现员工的奉献精神。
甚至推出了加班到晚上9点后打车报销、免费夜宵等所谓“加班福利”。还有人声称：不能接受996的工作方式，说明这个人不能吃苦，没有发展前途...
互联网加班时间PK
996的工作方式，是一种神奇的存在。前两天，网上有人发了一张互联网公司加班排行榜，如下：
榜单看似没什么问题，却引起了超多人的讨论：
以上都是各公司内部员工的回复，可信度很高。事实上，互联网公司的加班真的是常态。
马上要参加实习和秋招，公司的加班文化，你了解过吗？
围观大厂加班日常
多数互联网公司的员工工作状态，可以用这样一句话来形容：“我不是在加班，就是在去加班的路上。”
2017年度加班排行榜，华为第一，腾讯第二，阿里巴巴第三。
关于华为加班现象，有一个著名的段子：华为高薪聘请了一位日本专家，专家上任第一天就自我介绍道，我是个工作狂，经常加班，请大家尽量配合我的工作。说完深深鞠了一躬，三个月后，日本专家辞职了，辞职时说了一句，你们这样加班是不公平的。
华为
加班指数：☆☆☆☆☆
这是晚上八点半的华为，门口竟是空荡荡的，因为大家都还在加班~
华为的下班时间集中在23:00。有一个有意思的现象是，华为的员工都特别喜欢骑小毛驴。想起前几年70多岁的任正非还在机场排队坐出租车，低调坐地铁，华为人真的很朴素。
说起加班，华为最有名的应该就是他们的“床垫文化”了，每个人进公司都会有一个床垫，用于加班睡觉。
华为存在着狼性的激励机制。坚持全民持股最大化，公司持永远不上市的宗旨。只要你努力工作，多为公司带来效益，一个持50万股的员工年底分红就达100万。
这一种加班，叫做多劳多得。
腾讯
加班指数：☆☆☆☆☆
和华为不同，腾讯可是有一套非常有名的加班套路的，虽然很多人表示这套路写的跟招聘启事似的~
五点半下班；
六点半有公司班车，为了能体面地坐着一人一座的大巴回家，大家愿意主动加班一小时；
六点半准备坐班车时，大家就会想起：八点有东来顺的工作餐，样多管饱有水果，想想坐班车回家还要自己做饭，不如再主动加班一小时好了，吃了工作餐再回家吧；
八点吃完工作餐准备回家时，又想起了一条公司制度：十点以后打车报销。从早到晚工作了那么久，再加班一会儿就可以打车了呢！那就继续加个班好了.....
这一种加班，叫做乐于奉献。
阿里巴巴
加班指数：☆☆☆☆☆
00:00的阿里亮得像白天，研发部一哥们说，这有什么稀奇的，就算三四点下班也这么亮
阿里的同学下班时间集中在21:30~22:00，但0点以后还有人陆陆续续出来。也有同学自豪地说明：“阿里从不强制员工加班，做不完带回家也可以！”
在阿里，有个文化叫做拥抱变化。高层一变，产品思路就变，接着需求就变，交互、视觉、开发就苦逼了。为了追赶上线的时间节点，原本只是晚上加加班，就变成996了。
除此之外，996已经成为阿里产品上线的法宝，后来只要一有重大项目或紧急项目就启动996。
阿里一年四季都在大促，一年重大的狂欢节就是双11，每一次大促盛况的背后都是成百上千的一线员工不休不眠的加班堆积而成。
除了双11，各种大促还包括双12、元旦、春节、38妇女节、劳动节、端午节，然后就是暑促，暑促完了就迎来国庆节，小长假结束又到了双11......
马云说，不提倡员工加班，但是每个人都加班，你不想加班，说明你不适合这个单位的企业文化。
这一种加班，叫做企业文化。
网易
加班指数：☆☆☆☆
来看下20:55-00:00期间的网易楼
网易的员工下班时间集中在21:00~22:00。和别的公司不同，网易的员工下班都是三三两两结伴走。氛围超像学校！可能和丁磊爸爸接地气的个性有关吧。
加班套路：猪厂的福利一向很有名，在加班方面他们也是基本能免的、能报销的都给你弄齐全，而最为人称道的就是用餐全部免费：早餐，午餐，下午茶，晚餐，夜宵，全部承包。还保证座位充足，厨师全天供应，想吃啥就吃啥。
这一种加班，叫做不知道为什么我就加班了。。。
篇幅有限，不一一列举了，但互联网公司的加班现象是普遍存在的，上到BAT，下到初创公司，基本每个人都在加班。
在寻求“狼性”和快速增长的互联网领域，加班就是一个默认法则，几乎没有哪个互联网公司敢说自己不加班。
实习生要加班吗？
很多实习过的同学都有这样的经历：入职第一天，就被公司的加班现象吓到了。
“每天下午6点下班后，你会发现大家都没有动静，过了一会儿会出去随便吃个饭或者叫外卖，然后回到公司继续面对着电脑，具体做什么你也不知道。连老员工都那么努力，你好意思先走吗？于是，只能硬着头皮撑到9点，和大家一同离开。”
都说实习就是来换取工作经验和学习机会，无偿加班也是很正常的，有的公司甚至把加班作为一个实习生是否对工作上心的评判标准。真的只有愿意加班的实习生才是好实习生吗？
我觉得实习生加班主要就是两点：第一是完成工作，第二是学习知识。
对于实习新人来说，有太多的东西不会，导致工作完成很慢，常常一天过去了，工作还剩一大堆。此时，切不可把今日事拖到明日，而要利用晚上时间加班完成。这样做是为了不养成拖延的习惯，也为了自己不掉队，跟上第二天的节奏。
当你能够不需要加班就能做完工作了，加班就是为了学习啦，主要学习什么呢？
把白天工作中遇到的问题进行梳理分类，主要分为解决过的和待解决的，解决过的把答案进行总结，有针对性的找到相关的书本理论知识，重新学习，当实践与理论碰撞时，你肯定有很大收获。
针对未解决的问题，自己通过各种途径搜索答案，比如网上搜索等，有初步的答案，这个过程练习了自己的解决问题能力，通过搜索答案也会收获很多知识点。
系统知识学习，这个是长期的计划，主要是工作技能方面的学习，比如怎么更好的运用Excel、word、PPT，比如怎么和人沟通，怎么让工作某个环节更精简，怎么提高工作效率......任何你认为有助于你工作的都可以。
所以，你会接受公司的加班文化吗？
加班，你怎么看？
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